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客户忠诚了解其对业务的重要性

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新手上路

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发表于 2023-1-25 13:21:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

这还不是全部:巴西联邦公共部通知 Linkedin 提供有关此案的解释。在所有这些压力之后,LinkedIn 改变了做法,宣布将改变对拉丁美洲的政策。 但是,尽管如此,这一事件提醒我们有必要重申我们在包容政策方面的立场。 差异与不平等 “差异”这个词能够激起人们不同的感受,但绝不是冷漠。在字典中这个词被定义为:分某物与另一物的质量。 同一物种的生物和事物之间的差异。 我想在这里强调一下“同一物种的众生之间存在差异”这一段话。我完全同意,因为每个人都不一样。人类的多样性使我们能够以丰富的不同思想和多种存在方式看待世界。 然而,由于我们的差异或构成我们的特征(种族、性取向、性别认同、残疾、出身或世代,我们将自己置于或多或少获得资源和机会的位置。

在那种情况下,我们将不再谈论差异,而是谈论不平等 英国电话号码清单 正如巴西女权主义思想家和作家贾米拉·里贝罗 (Djamila Ribeiro) 所教导的那样,社会轨迹是贯穿我们经验的司空见惯的事情,它使我们能够看到社会动态如何复制和助长不平等现象。 然而,包容性行动并非如此,因为它们不会像就业平台试图指出的那样产生不平等现象,相反,它会寻求与精英管理的神话作斗争,并减少市场上已经存在的差距。劳动。 超越巴西 巴西是一个南美洲国家,由于原始土著人口、欧洲殖民和非洲人民的奴役,直到不到两个世纪前,历史杂乱无章。尽管该国是非洲大陆上最后一个结束奴隶制的国家,但其社会形成与大多数美洲国家相似 平权行动在巴西并不新鲜。



尽管种族/社会配额仅在 2012 年才获得批准,但自 2000 年代以来,已经采取了旨在为低收入、非洲裔和土著学生保留大学名额的行动。 同样重要的是要记住,自 1991 年以来,巴西制定了一项法律,规定在公司中为残疾人保留一系列职位空缺,以保证将这一人群纳入劳动力市场。 同样,政党已经规定了性别配额,甚至在联邦各级立法院都为妇女保留了席位。在这两种情况下,都是 30%。 在全球范围内,可以找到与这些非常相似的政策。例如,在印度,自 1930 年代以来,所有公共服务部门都有种族配额。在马来西亚、澳大利亚和新西兰,也有旨在减少社会群体之间不平等的政策。 在美国,虽然没有法律规定大学必须保留种族配额但自 1960 年代以来,这些空间内一直在开展运动以寻找空缺候选人的多样性。





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发表于 2023-1-25 13:21:28 | 显示全部楼层
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安闲自在

发表于 2023-1-25 13:24:01 | 显示全部楼层
真是难得给力的帖子啊。
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发表于 2023-1-25 13:31:23 | 显示全部楼层
强烈支持楼主ing……
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